才剛跟家人歡樂度過50歲生日隔天，擔任中階主管的陳先生一返回工作崗位就接到公司資遣通知，頓時，眼前一片空白，隨即閃過腦海的是每個月的房貸跟孩子的教育費。下一步還能怎麼走？面對未來，陳先生覺得一片茫然。
上個月屆齡退休的蕭先生開心走出家門，打算要跟前陣子認識的社團同齡朋友一起去爬山，剛滿65歲的他身形結實、反應敏捷，頭腦清明，說話有條有理，「我也覺得我這樣就退了有點可惜，我應該還可以持續工作啊，但好像也沒人要我了。」蕭先生非常熱衷工作，只因年齡到了不得不從職場離開，即使依然想持續貢獻所長，似乎沒地方可接收他的熱忱，為了發洩一身精力，只好天天約朋友爬山、騎腳踏車四處遊晃。
陳先生跟蕭先生分別代表台灣邁入超高齡社會的兩種常見寫照－－被迫離開職場，但依然是勞動市場上能繼續貢獻心力的「高齡新鮮人」。只是，屬於他們的下一階段戰場，在哪裡？
更老社會、更早退休，都在創造社會勞動力更匱乏的未來
台灣即將在2025年邁入超高齡社會，卻有相當多的中高齡者退出職場。參照《天下雜誌》於2023年2月報導指出，台灣55～64歲的勞動參與率僅49％，意即有51％的人沒有工作（不論是自願或非自願退休），勞參率居全世界倒數第五，比義大利、希臘等國還低。
越來越多依然耳聰目明者停止投入勞動就業市場，同時日益嚴重的少子化現象，讓可投入勞動力市場的青壯人口驟減。根據勞動部2022年統計顯示，15至29歲的青年就業人口逐漸下降，從2010年的248.7萬人逐年下降，至2022年僅剩226.9萬人，換句話說，10年來，我國青年勞動力衰退了8%。這是台灣社會的潛在危機之一。
跟日韓相比， 我國勞動人口較早退出勞動市場
「高齡者只是一部份，另個切入點是女性，」中央大學政府與法律研究所教授許雲翔指出。
許雲翔長年關心勞動議題，不厭其煩說明：「我國與日韓對比，特別是在中高齡女性勞動參與的行為上非常不一樣；日韓兩國女性均有婚後重返，或者說是部分重返勞動市場的行為，年齡約落在35歲以後，不同的是，我國中高齡女性婚後的勞參一路下降；此外，相較於日韓兩國，我國（不論男女性）也都有提早退出勞動市場的趨勢。」
這些中高齡者們如果也同時是女性，更有可能會加速擴大勞動力缺口，為了讓台灣社會能持續穩健發展，勢必得精準剖析國家整體勞動力的缺口在哪，方能真正對症下藥。
「除了參考國際作法，也需要以符合本土特質角度來思考台灣情況，例如從日韓經驗，老年貧窮是投入勞動參與的一大原因，但這兩國的薪資水準與台灣有別，國情也有所不同，我們不見得需要全盤參照，」許雲翔認為，除了就業率外，更應積極思考的面向，還包括友善性別工作職場、長期照顧支持程度與健康參與，這些都是探討勞動力，甚至是中高齡勞動者們需求時，應該關注的重點。
"熟齡,人物,心靈"
"超高齡社會下的勞動力危機：中高齡者的職場困境與出路"
